不论笔试面试，出新才能出彩

我的一位老领导曾经说过这样一句话：“做人讲本色，做官讲角色，做事讲特色”。

其实，很多人在公务员遴选备考中费劲九牛二虎之力，最终成绩却惨不忍睹。

为什么？

因为答案没特色，不能吸引考官眼球。

无论是公务员入职考试，还是公务员遴选考试，但凡能高分胜出的考生，有一个秘诀就是答题思路创新，以“特”制胜。

怎么做到这一点？老夏给你支支招。

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一是角度新颖

答案必须要有自己的新角度、新观点，千万不要人云亦云。

新角度可以让阅卷老师和面试考官耳目一新。

前几天，我在招聘教师的无领导小组讨论评议打分时，和几位评委老师提及到这么一个真实案例：

2017年中央遴选面试有一个学员得分92分，为什么？就是因为他的答案反套路、观点反常规。

参加过2017年中央遴选的考生可能还记得，当时题目要求考生对举办老同志文艺晚会的场地、导演、表演团队这三个方面的三个不同的方案进行优中选优，阐述自己的观点并经讨论形成统一意见。

大多数考生都是从节约经费角度去思考的，对于场地选择基本是一边倒，大多选择费用偏低、安全可靠的军队礼堂。

但有一位考生就反弹琵琶，大胆提出应该选择露天体育场，虽然工期紧张、费用较高，但是通过统筹协调和科学调度是可以解决这些问题的，让考官眼前一亮，也让所有考生措手不及，一举打败所有考生。

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二是构架创新

这个构架主要是指大作文的构架和面试答案的构架。

很多考生在面试中，很多人限于模板不能自拔，一开口就是那些让考官想吐的死板的套路。怎么办？必须创新答案构架。

比如我对于回答计划组织类的面试题，告诫所有考生必须忘记所谓的“事前怎么样事中怎么样事后怎么样”这样的老套路答题，只要你这样去回答，一开口就意味着失败。

怎么回答呢？2+2+N。就是对于什么工作，要坚持两个原则，抓住两个关键，把握好N个环节。这样回答，就一定与众不同。

针对每一道题目，原则不一样，关键也不一样，就可以避免答案千人一面。

当然，怎么做到千变万化，你可以根据不同的题目要求，将“2+2+N”与“把握几个重点”或者“把握几个细节”等答题思路灵活的排列组合。

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三是旧话新说

主要是指语言表达要新。

比如2018年1月6日浙江省直遴选笔试的大作文，题目要求大家紧扣所给材料，针对为何老百姓“老不信”问题，以“破解信任危机，重塑公众信心”为题，写一篇策论文。

很多考生认为这是一个老话题，写作文时说不出什么新话。

其实很简单，大家在写作文时除了紧扣材料中的突出问题，针对性的提出解决措施之外，要将十九大精神有机的融入到作文之中去，这就是旧话新说。

我把这种方法总结为一句话“十九大不会向我们的答案走来，我们的答案必须主动走向十九大”。

这一表达源于习大大喜欢引用美国诗人穆尔的一句话“胜利不会像我们走来，我必须自己走向胜利”。

你可以在作文开篇这样说：“十九大开启了国家现代化治理体系与能力建设新时代，这给政府公信力建设也提出了新的更高的要求······”接着就紧扣材料娓娓道来。这样的文章开头，气势磅礴，高瞻远瞩，卓尔不群。

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四是问题新解

换句话说就是笔试面试答案的措施要新。

比如，大家在演练中央遴选历年真题时，有一道关于农超对接的题目，虽然是几年前的老题目，但是你在演练时要善于老问题新解答。

怎么解决农超对接难的问题呢？

过去的评分参考就没有提到互联网+，没有提到大数据分析，现在已经是“大数据、智能化、移动互联、云计算”的“大智移云”时代，你答题就必须回答与此相关的新措施。

再比如，讲到弘扬优秀中华传统文化时，就要想到十九大报告提到的“不忘本来，吸收外来，面向未来”，就要在具体措施中结合“一带一路”去谈一谈文化“走出去”战略，也可以结合“乡村振兴”战略谈谈怎样文化惠民等等。

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